Når opsigelsesperioden er tre måneder eller kortere, er det ikke tilladt for din arbejdsgiver at påtvinge dig at afholde din primære ferie i denne tidsramme, men derimod kan der kræves, at du afvikler eventuel resterende ferie, forudsat at varslingen sker mindst en måned i forvejen, og at ferieperioden kan afsluttes inden opsigelsens udløb; dog gælder dette ikke, hvis hovedferien allerede var aftalt før opsigelsen, medmindre arbejdsgiveren kompenserer ved at forlænge opsigelsesperioden med det tilsvarende antal feriedage, selvom den samlede opsigelse er under tre måneder, men skulle du selv have lyst til at overholde den oprindeligt planlagte ferie - måske på grund af forudbestilte rejsearrangementer - er det stadig muligt at gennemføre den som aftalt.
For opsigelser, der strækker sig ud over tre måneder, følger man de sædvanlige ferieregler, hvilket betyder, at arbejdsgiveren har ret til at fastsætte, at hovedferien skal afholdes i opsigelsesperioden, dog kun hvis opsigelsesvarslet minimum udgør tre måneder og 15 dage. I tilfælde af fritstilling betragtes du automatisk som værende på ferie, såfremt det varslede ferieforløb og de pågældende feriedage kan indpasses i fritstillingsperioden, uanset om du har ønsket dette eller ej; dog gælder der to specifikke undtagelser: hvis din tidligere arbejdsgiver ikke har mulighed for at modregne i den løn, du modtager fra et nyt job, eller hvis arbejdsgiveren er erklæret konkurs, og det er værd at bemærke, at arbejdsgiveren under fritstilling ikke er forpligtet til aktivt at underrette dig om ferieafviklingen.
Under en fritstillingsperiode fortsætter du principielt med at akkumulere feriedage og feriepenge, men dette ophører, hvis du påbegynder et nyt ansættelsesforhold i løbet af fritstillingsperioden, hvorimod du - hvis din oprindelige løn fra den fritstillende arbejdsgiver overstiger indtægten i det nye job - vil opbygge feriepenge baseret på differencen mellem de to lønninger, samtidig med at du optjener feriepenge af den nye lønindkomst.
Ved en arbejdstagers død udløses der automatisk en udbetaling af eventuelle tilgodehavende feriepenge, hvor Feriepengeinfo underretter både den udbetalende instans og skifteretten, og midlerne tilfalder enten boet eller de efterladte; skulle der være ubetalte feriepenge på en FerieKonto, overføres beløbet direkte til afdødes NemKonto, men hvis denne konto er blevet lukket, skal FerieKonto modtage en kopi af skifteretsattesten samt de nødvendige kontooplysninger for at kunne foretage udbetalingen til de berettigede, og det er vigtigt at huske, at Feriepengeinfo ikke modtager automatiske oplysninger om dødsfald, der indtræffer i udlandet, hvilket betyder, at der i sådanne tilfælde skal indsendes en kopi af dødsattesten til Feriepengeinfo for at sikre korrekt håndtering, mens oplysninger fra pårørende - for eksempel ved dødsfald uden for landets grænser - medfører, at Feriepengeinfo direkte kontakter den ansvarlige for udbetalingen.